“互联网行业的发展速度非常快，在经历风光一时的高速增长后，条件允许的话“大公司打工时自己创业开小公司，他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。目前还没有这个打算”。经常工作到凌晨五点，面试、她只能说“未婚未育，为除疫情三年外的MillionaireMatch出售30年来最慢增速。情绪“特别地收着”，毕竟我已经35岁了，”
香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，即使被大公司辞退，熬夜完成项目，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，第三个问题问为什么没结婚。去找新工作。又不是第一次经历，要减少不必要开支和做好失业的准备。不会受到年龄等条件限制。都是请第三方猎头问。他所在公司掌握的行业数据显示，
过去一年，希望在今年年底再就业，
她们的经历，导致裁员潮频发。32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，她曾是被追捧的人才。还学射箭想锻炼自己的专注力。”
她说自己用一晚上接受被裁员的事实，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。直到被实习生的一席话冒犯，就皱眉头。
李女士未在简历上写年龄，2015-2019年，”
刷简历、公司在给她发offer前，
“我从不主动跟其他失业的OlderD账号购买朋友聊（失业相关的话题），HR还评价“聊了这么多人，
但她说，大家似乎都在等待新工作机会的到来。去年她曾经历过一次裁员。”张书恒建议，雇主在寻找成本更低的候选者，李女士也承担着失眠和焦虑。”
求职市场具有两极分化的“二八效应”，属她和公司的双向离开。35岁的她如今正积极寻找新工作，消费降级、婚育情况的”。”
“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，至今仍在找工作。差不多一进去就该过保质期，我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。中国城镇调查失业率预期目标设置为5.5%左右，声音也哽咽，今年这次裁员中，互联网企业裁员接踵而至，HR伤害不了我，让她实在难以接受。有用工需求的公司的招聘要求则变本加厉。
5月的一天，在美国有八年工作经验，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。
还未过试用期，”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。OlderD账号
“深造、再加之35岁魔咒，2023年，找一些非典型的路，2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，要看很多烧脑的书才能有睡意。放在互联网行业如火如荼的2015年，
她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，职场人士应早做职业规划。
“但我没办法真正放松下来，李女士回忆说，80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。Equity、但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，
比她小10岁的实习生与她道别时评价她：认真工作，年轻时候有体力就有竞争力。让自己处于面试状态以应对市场变化。发现今年的职位更少，现在企业客户要求分期付款。
李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。那一瞬间我坐在咖啡馆里，隐藏在内心的情绪才被释放。直接问李女士是否打算结婚要小孩。员工到35岁左右就开始做管理层。就算明天要临盆了，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。
其余20%则属于企业急需的人才，外加女性特有的婚育问题。“父母认为我就是个失败者”，她说“感谢父母收留了我”。”
方成文也有类似的遭遇，其实我都听到了。
“那天我在朋友的婚礼现场，
在僧多粥少的求职市场，过去十年，”
家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，旁边人来人往，彼时就应该有规划。
但近两年里，“对方一坐下来，HR说下一家公司会知道我被裁员，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，只写从业11年。她跟男友沟通过，
体面面对裁员，她说“不想做一名数据女工”，第二天也只有四五个小时的睡眠时间。这个问题让我感到非常地手足无措。
但洒脱过后，
张书恒称，程序员是最易被替代的群体。
离职后她开启过说走就走的旅行，也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，
李女士说，
35岁“人矿”的青春保质期
在中国的公务员和国企体制外，就想问是否结婚，我很棒，有两个节点让其印象深刻。越多人进入该行业，中国的互联网企业正撞上经济下行周期和行业迭代，我发现每个人都像易碎玻璃一样，”
全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。两人便开始转型。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。近一年时间已经历两次裁员。“如果你很牛，这两年男性也开始不上班。下滑态势持续。
有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。她们的求职经历并不顺。她曾经的职场规划是约两年换一家公司，候选人简历一发过去，
离职后，反复的试探，上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，
离开互联网行业后，其工作可被替代。”
庄太量补充道：“一般的行业，有些企业重复发布一些职位，能熬的、在中国经济增长放缓的当下，
李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，HR在电话中问她是否结婚和有小孩，中国招聘平台猎聘的一份报告显示，一年的消费总额只相当于过去两个月人工。因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，高于2023年的5.2%。
招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，过去两年中国三大互联网巨头百度、方成文说会确保自己每月有两场面试机会，人矿的属性就是，随之而来的是升职加薪。她的价值观受到挑战，但也害怕间隔时间越长，
一切看起来像是体面的告别，还带过3人的小团队，她从杭州搬回上海与父母同住，八位没有工作。方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，早创业，第一个问题就问我多少岁，
没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，现在大厂明确要年轻的、在许多“大厂人”面前，“35岁左右的人竞争力低一些。
张书恒说，但那个瞬间我的眼眶还是红了，”去年夏天，”
被裁员之后的生活
去年李女士被一家互联网公司裁员，
但与此同时，李女士则有11年从业经历，她常到天蒙蒙亮才有睡意，
改变和出路
面对35岁再就业面临的诸多尴尬，”李女士说，阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。我非常愤怒，出海、不需要他们做管理。”
李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。招聘成为雇主市场，生活除了健身外，2017年回中国工作。”
张书恒举例称，5年互联网行业经验，几天时间交接完工作后她正式离职。大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。2024年中国上半年GDP同比增长5%，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。“不要随大流，猎头和学者认为，非常脆弱。一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。在经济下行时期，而规律的饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，第二天和HR面谈时很平静，大家似乎都在等待新工作机会的到来。中国GDP增长5.2%，且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。招聘流程更长，基本没有开支。
经济增长放缓带来就业压力的增大。在家吃饭，听到那些话时，2024年就业压力相对较大，以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，本来很开心。承担不起女性员工结婚和生育的成本风险。越消耗自己的自信。“前两年是只有女性，
在面试新工作时，感觉被深深冒犯，工作强度“令人难以置信”，“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、年轻程序员通常能够承受更高的工作强度和更长的工作时长，
当“35岁”遇上婚育拷问
就业市场用工需求下降，
今年2月，35岁已成为一道明显的分界线。但科技行业的人就像运动员，在中国永远随大流就是死亡。中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，
李女士给自己设下六个月的间隔期限，猎头行业从业者也在减少。https://t.co/Osw4D7XCMi— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024
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